今年以来，陈家山矿坚持问题导向，紧盯安全管理短板，以严格考核、强力督导、压实责任为突破口，推动干部重心下移、履职靠前，以过硬作风凝聚发展合力，为矿井长治久安筑牢坚实根基。

立好考核“硬标尺” 压实一线责任链

　　该矿摒弃“重台账、轻现场”的传统惯性，将考核“考场”搬到采掘一线，以实绩论英雄、以安全兑奖惩。围绕干部带班质量、隐患整改实效、重点工程推进三大核心，细化高风险区域巡查要点，坚决杜绝走马观花、敷衍应付。创新推行“问题清单+责任清单+销号清单”闭环管理，确保隐患排查、责任认领、整改落实无缝衔接，做到职工诉求及时回应、现场隐患当班清零，倒逼各级干部沉到现场、抓细抓实，真正把履职尽责落到实处。

织密监督“防护网” 绷紧纪律高压线

　　常态化开展“四不两直”突击督查，检查组直插作业现场、直面管理漏洞，重点纠治干部值守缺位、跟班走形式、现场管控薄弱等问题，实现安全监管全覆盖、无盲区。同时畅通职工监督渠道，鼓励一线人员直言问题、建言献策，对作风松懈、履职不力的苗头及时提醒纠偏。以常态监督严明纪律，以规范问责强化约束，严守安全底线，推动安全管理层层传导、环环紧扣。

淬炼实干“真本领” 擦亮党员先锋色

　　将党纪学习教育融入日常、抓在经常，通过常态化警示教育引导干部知责于心、担责于行。面对设备安装回撤、采掘接续、隐患治理等急难任务，党员干部主动靠前指挥、深入班组一线，既当“指挥员”又当“战斗员”，在现场破难题、解民忧、办实事。干部下沉换来安全效能提升，全矿上下同心保安全、聚力促生产的干事氛围愈发浓厚。

　　作风建设永远在路上，奋进脚步永不停歇。该矿将持续深化干部作风锻造，在考核上精准发力、在监督上从严从实、在激励上凝聚合力，着力打造一支敢担当、善落实、作风硬的管理队伍，以过硬作风守护矿井安全稳定，提升职工获得感幸福感，推动矿井稳健发展行稳致远。