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近年来，下石节矿着力打造多元化监督路径，聚焦矿井主责主业靶向发力、精准监督执纪，将日常监督贯穿管党治党全过程。依托五项常态化监督举措持续锤炼过硬作风，推动全面从严治党、从严治企在矿区走深走实、见行见效。紧盯重大决策落地 规范权力运行链条该矿持续夯实党风廉政建设工作，聚焦“第一议题”制度落实、民主集中制执行等重点事项，对重大事项议事决策进行全程监督。从严把控议事流程、决策依据、审批环节，有效防范决策偏差，保障矿井各项经营、人力、安全等决策科学规范、合规合法，从源头扎紧权力运行制度“笼子”。紧盯职工急难关切 抓实薪酬分配监督该矿严格落实依法治企，聚焦职工群众最关心关注的热点难点持续发力，建立月度薪酬常态化专项监督机制。每月对基层各区队薪酬分配情况进行监督核查，逐项核验工资分配会议记录、分配方案、工资表等关键环节，切实维护职工合法权益，以公开透明的精准监督提升工作质效，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。紧盯安全生产底线 深化安全“双监察”机制该矿始终把安全生产摆在突出位置，牢牢把握监督执纪问责主责主业，围绕矿井安全生产中心任务，聚焦职能部室对“三违”整治推进、安全隐患排查整改、管理人员安全履职等重点环节开展专项监督。持续健全“执纪监督+职能监察”联动工作机制，深化上下贯通、协同联动监督格局，通过从严督导、精准核查压紧压实各级安全生产责任，规范现场作业流程，闭环整治各类安全风险隐患，以常态化、刚性化执纪监督，织密筑牢矿井安全生产屏障。紧盯重要时间节点 拧紧纪律作风“安全阀”该矿紧盯节假日等关键节点，持续拧紧纪律作风“安全阀”，构建多点覆盖、全域贯通、立体联动的节日监督体系。线下布设廉洁举报箱、线上开通监督举报专线，全方位畅通职工群众监督渠道。综合运用“四不两直”暗访督查模式，深入排查各类隐形变异“四风”问题，真正做到抓早抓小、防微杜渐。同步监督职能部室监察干部跟值班履职、公务用车管理落实情况，确保中央八项规定精神落地见效。紧盯关键重点领域 厚植基层廉洁沃土该矿聚焦人、财、物关键岗位常态化开展专项监督，压紧压实基层管理责任，持续强化关键岗位人员日常监管与廉洁警示教育，引导从业人员知敬畏、守底线。坚持抓早抓小、防微杜渐，主动防范损害职工群众利益的基层廉洁风险，不断厚植基层廉洁土壤，切实打通全面从严治党向基层延伸、向一线覆盖的“最后一公里”。精准监督启新程，久久为功砺作风。下石节矿将持续织密常态化监督网络，健全多元监督体系，坚持严管厚爱结合激励约束并重，持之以恒正风肃纪，涵养清廉矿区生态，以精准监督护航安全生产与经营管理，为矿井高质量发展筑牢坚强纪律屏障。

连日来，玉华矿领导班子成员分赴基层党支部，围绕树立和践行正确政绩观学习教育讲授专题党课，引导党员干部以实干实绩助推矿井高质量发展。专题党课中，授课人紧扣“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，紧扣矿井中心工作，从内涵要义和实践要求等多个方面进行系统授课。让理论宣讲真正接地气、充满底气。在党支部集中授课中，鲜明提出坚持学用结合，抓好成果转化，将保持矿井安全稳定和可持续发展作为根本任务，引导党员干部提高政治站位，深刻把握显绩与潜绩、短期成效与长远发展的辩证统一，全面对标检视履职成效，靶向破解重眼前轻长远的短视思维及党建业务“两张皮”等问题。进一步明确实践导向，教育引导党员干部立足岗位推动党建与业务深度融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，梳理上半年工作短板，细化下半年工作任务，针对重点工作定目标、定时限、定责任，主动靠前、下沉一线，持之以恒常态化开展风险隐患排查整治，抓实全链条、穿透式安全监管和治理，坚决守牢安全防线，以实干奋斗全力推动重点任务稳中有进。严守工作作风，狠抓闭环落实，以刚性纪律管住现场执行，将刚性制度传导到班组岗位，以经得起检验的实绩为矿井高质量发展保驾护航。在综采队党支部，班子成员围绕安全生产重点工作，系统阐释要将实干融入当前综采安全管理和接续设备安装任务，工作成效交给职工评价的实践目标。在掘进、运输、机电、通风等党支部，授课重点引导党员干部筑牢思想根基，聚焦各专业重点工作，切实把理论学习成果转化为履职尽责、担当作为的实际行动，从严从实落实各项工作任务，持续锤炼优良工作作风，全力以赴推动各项工作提质增效。

为持续深化党建与安全生产深度融合，7月24日，陈家山矿组织开展7月份党建工作综合检查考核工作，以常态化督查倒逼基层党建提质增效，全面夯实党支部战斗堡垒作用，助推矿井安全平稳发展。此次检查紧扣矿井生产实际，严格对标矿“13263”党建工作模式及“双融双创”工作要求，采取“台账查阅+现场核查+下场询问+履职抽查”的方式，全方位、多角度核查各党支部思想政治建设、组织生活开展、党建业务融合、党员作用发挥、党风廉政建设、工会、团员青年等重点工作落实情况，精准查摆问题、细化短板不足、梳理工作成效，杜绝党建工作走过场、形式化，切实以严检查、实督导推动基层党建工作落地落细。全矿各基层党支部紧扣矿井时间任务“双过半”目标，立足高温雷雨季节安全生产攻坚重点，扎实落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等党内基本制度，常态化开展政治理论和安全论述学习。各支部深耕“党建+”融合模式，围绕4092综放工作面回采、432皮带巷、432回风斜巷掘进等重点工作，设立党员先锋岗、划定党员责任区，组织党员带头排查安全隐患、整治现场问题、攻克生产难点，充分发挥党员先锋模范作用。同时，扎实开展暑期“送清凉”、困难职工帮扶等惠民服务，持续强化作风纪律建设，基层党支部战斗堡垒作用持续彰显，党建引领安全生产、提质增效的成效愈发凸显。检查过程中，检查组坚持实事求是、较真碰硬的原则，在总结亮点成效的同时，精准梳理出当前基层党建存在的突出问题，现场反馈问题、点对点答疑解惑，同步建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改措施、责任人和完成时限，实行“闭环管理、销号整改”。要求各党支部切实扛起党建主体责任，以问题为导向，立足岗位实际创新党建融合载体，深耕特色党建品牌，优化党员教育管理模式，细化台账资料规范管理，全力破解党建业务“两张皮”难题。同时，矿党委将常态化开展整改“回头看”，对整改不力、敷衍应付的支部严肃通报，倒逼基层党建工作提质升级。陈家山矿将以此次月度党建检查为契机，持续抓实基层党建标准化、规范化建设，不断深化党建与安全生产、经营管理、队伍建设深度融合，以高质量党建引领矿井安全平稳发展。

近期，铁运分公司党委紧扣上级党建“两化”检查工作要求，通过查改督导、结对共建、长效固本等举措，打出党建提质“组合拳”，推动基层党支部标准化规范化建设从“被动整改”向“主动创优”、从“单点达标”向“全域过硬”转变，持续激活基层党建内生动力，为企业高质量发展筑牢红色根基。聚焦问题查摆，压实责任统筹推进。分公司党委对照矿业公司党支部标准化规范化建设检查反馈情况逐条复盘梳理，跳出表面问题抓根源，聚焦制度落地、组织生活、党员管理、台账建设等核心领域，精准梳理各支部差异化薄弱项，建立整改台账、明晰整改方向。随即召开专题部署会，深入剖析问题根源、细化整改举措、明确整改目标及完成时限，搭建“党委统筹、分级负责、支部落实、全员联动”工作体系，督促各党支部正视短板、狠抓落实，确保各类问题整改见底见效、不反弹回潮。开展全域督查，点对点指导提质效。为杜绝纸面整改、虚假整改，切实压实整改成效。分公司党委组建党支部标准化建设专项督导组，对公司10个基层党支部开展全覆盖、无死角拉网式专项督查。重点复核前期已销号问题整改成效。检查中，督导组通过现场查阅资料、交流互动的方式，现场指出问题的同时，当场指出整改措施，使被检查方明确整改思路，推动党务台账从“基本达标”向规范过硬转变。同步开展支部间互查互检，各支部对照标准化建设细则互相翻阅台账、实地核验阵地、交流党务实操经验，在互查中发现问题、在互检中交流经验，形成“督查+互查”双轮驱动格局。针对检查发现的差异化问题，分公司党委摒弃“一刀切”整改模式，实行“一支部一清单、一问题一举措”精细化整改机制，开展“点对点、面对面”精准指导，现场答疑解惑、手把手规范流程，切实帮助各党支部补齐短板、规范流程、夯实基础，推动标准化规范化建设落地落细。创新帮带机制，结对共建共促提升。为建立党建提质长效机制，彻底破解基层支部建设不均衡、发展不均衡问题。分公司党委推行“结对帮带、全域共建共进”工作机制，择优选出党建基础扎实、建设成效突出的一类党支部，与党建薄弱、短板突出的三类党支部结成帮带对子。通过资源共享、经验共学、工作共促、难题共解的模式，常态化开展党建经验交流、业务实操培训、重点工作共推等活动，以先进带后进、以标杆促提升，充分发挥优秀支部示范引领作用，有效缩小支部建设差距，全力实现三类支部动态清零、推动二类支部晋位争先、深化一类支部示范领航的目标。以点带面引领全域支部标准化、规范化、特色化建设，推动基层党建工作整体跃升、全面过硬。健全长效机制，刚性考评筑牢根基。分公司党委坚持整改与长效并重，持续优化党建考核评价体系。将支部党建工作与安全生产、经营管理等中心工作一体量化、同步考评，严格落实考核结果刚性兑现，把考评成绩与支部评优评先、支部班子绩效薪酬直接挂钩，以硬核约束压实党建工作责任、倒逼工作落地见效。同时，建立班子包联、常态督导工作机制，通过月度常规检查、随机抽查督查等方式动态排查问题、更新整改台账，坚持即知即改、常态治理，构建全流程闭环管控工作体系，从根源上杜绝问题反弹回潮，持续巩固拓展党建“两化”建设成果。铁运分公司党委将以此次整改提升工作为契机，持续巩固健全党建标准化规范化建设长效机制，坚持常态化自查、常态化督导、常态化提质，以严标准、实举措抓实基层党建各项工作，不断夯实党建根基、激活党建活力，推动基层党建与安全生产、经营管理等中心工作深度融合，以高质量党建引领保障分公司高质量发展。

七月以来，机电分公司提前谋划、精心组织开展了以“赓续红色血脉 勇担时代使命”为主题的庆祝建党105周年系列活动，教育引导广大党员干部筑牢理想信念、坚守初心使命、强化实干担当，为企业高质量发展筑牢思想根基、汇聚发展动能。专题研讨深学细悟，筑牢思想理论根基。该公司严格落实“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等学习载体，紧扣树立和践行正确政绩观学习教育，扎实开展专题研讨交流活动，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”核心问题，组织党员干部深入研讨、走心思考、聚力践行，引导党员干部在学思践悟中校准思想航向、明晰奋斗目标、夯实理论根基，切实把学习成果转化为履职尽责、干事创业的思想自觉和行动自觉。宣誓仪式砥砺初心，厚植忠诚实干情怀。为传承红色基因、淬炼党性初心，该公司组织10余名新老党员代表前往军台岭战斗纪念碑红色广场，开展新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词主题活动。“我志愿加入中国共产党……”鲜红的党旗下，全体党员高举右拳、庄严宣誓，铿锵有力的誓言久久回荡、字字千钧，既是对入党初心的郑重回望，也是对使命担当的庄严承诺。此次活动进一步坚定了新老党员对党忠诚、矢志不渝的政治信念，更凝聚起为共产主义事业奋斗终身的奋进力量。政治生日暖心赋能，传递组织温情关怀。该公司第二综合党支部聚焦党员教育管理与关怀激励，为近期过“政治生日”的党员精心定制政治生日贺卡、准备专属纪念礼物。一份份暖心礼物、一句句真挚寄语，让党员干部深切感受到党组织的温暖与关怀。通过仪式感满满的政治生日活动，进一步强化了党员的身份意识、责任意识和政治荣誉感，激励全体党员永葆初心本色、牢记使命担当，以更加饱满的工作热情投入岗位实践。党建品牌深度赋能，推动党建融合共进。该公司机修党支部紧密结合生产工作实际，深耕“红领机修·匠心护航”党建品牌建设，推动党建工作与生产业务深度融合、同频共振，将品牌创建纳入年度重点工作，科学优化党员责任区、设立党员示范岗、组建党员突击队，充分发挥党员先锋模范作用。在安全生产方面，严格落实车间标准化作业规程，强化现场安全管控，常态化开展隐患排查治理，构建闭环管理体系，筑牢安全生产防线；在经营发展方面，深挖降本增效潜力，扎实推进修旧利废、闲置资产盘活、工艺流程优化等重点工作，持续提升生产运营质效；在队伍建设方面，深化“师徒帮带”机制，推动技术骨干与青年职工精准结对、传帮带教，积极开展技术攻关、“五小创新”等实践活动，全方位提升职工专业技能和综合素养。通过党建品牌赋能，有效将党建政治优势、组织优势转化为破解生产难题、提升队伍能力、保障安全生产的核心动能，真正实现党建引领生产、业务检验党建的双向融合、互促共进。该公司将以此次“七·一”系列主题活动为契机，持续巩固拓展学习教育成果，扎实推进党建与生产经营深度融合，引导广大党员干部在岗位实践中亮身份、作表率，在攻坚克难中提质效、创佳绩，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

为热烈庆祝中国共产党成立105周年，欣荣公司电力监测中心党支部组织全体党员举办集体过“政治生日”主题党日活动，融合安全理论学习、党风廉政教育、重温入党誓词等活动载体，引导全体党员牢记初心使命，严守安全廉洁底线。活动中，全体党员结合电网在线监测、24小时值班值守、设备隐患排查、应急处置预案等核心业务，深入领会安全生产红线要求，时刻绷紧安全责任之弦。并围绕数据管理、设备运维管理等岗位廉政风险点开展交流研讨，引导全体党员严守纪律规矩，筑牢拒腐防变思想防线。理论学习结束后，全体人员集中观看电力行业典型安全事故警示片。影片直观展现违章作业、安全管理疏漏、隐患处置滞后引发的严重后果，深入剖析事故背后思想松懈、管控缺位等根源问题。党员结合自身岗位对照自查反思，一致表示将深刻吸取事故教训，摒弃麻痹侥幸心理，严格执行安全各项管控流程。在鲜红的党旗面前，全体党员列队肃立、举起右拳，庄严重温入党誓词，铿锵有力的誓言让大家接受一次深刻的党性淬炼。该公司支部为过“政治生日”的党员送上专属贺卡，党员代表结合建党105周年学习感悟、党风廉政教育心得分享入党初心，立足岗位作出履职尽责承诺。此次主题党日融合党性、安全、廉政多重教育内容，全体党员深受教育。大家纷纷表示，将以本次政治生日为新起点，持续深化理论学习，以案为鉴抓实安全隐患排查，坚守廉洁从业底线，充分发挥党员先锋模范作用，立足岗位履职尽责，全力保障公司电网安全稳定运行，用实际行动践行入党誓词。

供应分公司坚持纠“四风”、树新风双向发力，做实日常监督、创新监督路径、坚持纠树并举，推动作风建设从“不敢、不能”的刚性约束，加速向“不想”的思想自觉转变，持续涵养风清气正的干事生态。深耕日常监督，织密作风建设“常态防线”。该公司持续推动监督常态化、嵌入式落地。依托深化职工群众身边腐败和不正之风问题集中整治工作，聚焦文风会风、基层减负、公务履职等重点领域，细化监督清单，通过常态化抽查巡检，精准排查隐形变异“四风”问题，实现苗头早纠、隐患早除。同时，将谈心谈话作为抓早抓小的关键举措，针对关键岗位的人员开展精准约谈，精准掌握干部思想动态与履职短板，以柔性监督拧紧纪律“思想发条”，切实提升监督穿透力和实效性。截至上半年，谈心谈话6次。创新监督路径，激活作风治理“全新动能”。该公司面对新形势下“四风”问题隐形变异、花样翻新的新特点，积极探索监督新模式、新载体、新路径，结合岗位实际梳理风险点，建立动态风险台账，实行清单化、闭环式监督管理，实现从“被动查处”向“主动预判”、从“事后整改”向“事前防范”转变。通过监督模式创新、监督机制完善，补齐作风监督短板弱项，持续压缩作风问题滋生空间，以精准高效的现代化监督，为作风建设长效落地筑牢坚实屏障。深化纠树并举，实现作风建设“质效跃升”。该公司坚持纠“四风”与树新风双向发力，健全惩防治一体化工作机制，依托清廉国企“六个一”行动，常态化开展纪律学习和警示教育，以正反典型案例筑牢干部纪律底线。持续整治形式主义、奢靡之风，深化基层减负工作，大力弘扬实干担当、廉洁自律的优良作风，推动纪律规矩内化于心、外化于行，引导广大党员干部主动守底线、正作风，以过硬作风持续护航高质量发展。

近日，铜煤绣园管理中心党支部联合绣园社区开展“党员先锋进社区”暑期公益课堂活动。活动特邀管理中心退役军人代表走进社区，为辖区20余名小朋友讲述英雄故事、普及国防知识，党员志愿者们全程参与，与孩子们开展互动交流，现场气氛热烈而温馨。