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近年来，柴家沟井机电运转车间工会深耕“职工小家”建设，始终以“服务职工、助推生产、凝聚合力”为重点，凭借扎实的工作成效、暖心的服务举措和突出的生产助力，成功荣获陕煤集团工会2024-2025年度模范职工小家荣誉称号，用实干与担当书写基层工会建家新篇章。　　规范建家强根基，民主自治聚人心。该矿机电运转车间工会始终将组织建设摆在首位，结合车间生产工作实际，修订完善相关管理办法，进一步明确工作流程、细化责任分工，让工会工作有章可循、有据可依。坚持定期召开职工座谈会，广泛倾听职工心声，聚焦薪酬福利、工作环境、生产保障等事关职工切身利益的事项，收集意见建议30余条，办结率超95%，用实际行动回应职工期盼，让职工真正成为“小家”的主人。截至目前，车间会员人数达155人，会员评家满意度高达99%。　　暖心服务暖人心，情系职工显担当。始终聚焦职工急难愁盼问题，以精准化、人性化服务为导向，把组织的关怀送到每一位职工心坎上。累计开展各类暖心活动8场，惠及职工30人次，从生活帮扶到情感关怀，从权益维护到需求满足，全方位守护职工身心健康。同时，牵头组织读书分享会等文化活动6场次，让职工在交流中增进情谊，在学习中提升自我，营造出和谐向上、团结奋进的团队氛围，让“小家”真正成为职工的避风港、暖心窝。　　聚力兴家促生产，技能赋能强动能。始终坚持“以建家促生产、以生产强建家”的理念，将“小家”建设与车间生产经营深度融合。定期组织技能比武、技术交流等活动6场次，覆盖职工80余人次，通过以赛促学、以学促练，成功培育出15名懂技术、精业务、善创新的核心技术骨干，为车间生产注入人才活力。开展专项攻关，凝心聚力破解生产难题8项，促进降本提效，为企业高质量发展提供了坚实的机电保障，让“小家”成为助推生产的“加油站”、攻坚克难的“桥头堡”。　　初心如磐，使命在肩；小家聚力，大爱前行。柴家沟井机电运转车间工会将持续深化建家工作，不断完善服务机制，提升服务水平，进一步凝聚职工力量、激发团队活力，让“职工小家”更有温度、更有活力、更有战斗力，为公司高质量发展贡献基层工会的坚实力量。

近日，在陈家山矿职工宿舍、办公楼等公共区域，一批崭新的节能健康型饮水设备悄然上岗，专供职工饮用；原有的老旧热水器则继续“服役”，用于日常洗漱。新设备投用后，水温更稳、水质更净，职工随时都能接上一杯热水；洗漱用水也因旧热水器的保留而同样得到保障。这是该矿持续推进为职工办实事的一个暖心缩影。　　此前，矿上原有的热水器因使用年限较长，加热效率下降、温控不准，水质也受到一定影响，已不适宜直接饮用。该矿了解情况后，迅速将“改善职工饮用水”列入民生清单，从设备选型到现场安装，全程充分征求职工意见。最终，公共区域换上了大容量、智能恒温、带多重过滤和多重防护功能的节能型饮水设备。新设备专供饮用，不仅加热快、水温稳，还加装了漏电保护装置，安全又省心；而原有的旧热水器则继续用于洗漱，做到了物尽其用。　　“原先的热水器用久了，加热慢，水垢也重。现在换了新的饮水机，烧出来的水清亮、温度稳，泡茶、灌壶都放心。”掘进一队的王师傅边接水边笑着说。　　添的是设备，暖的是人心。今年以来，该矿已陆续完成职工食堂环境升级、菜品升级、职工生活环境改善等一系列实事。从“一杯更稳定的热水”这类身边事做起，一件件小事办实、办好，职工的获得感更加真切，幸福感更加持久，也为矿井安全稳定发展汇聚起温暖的民生力量。 

玉华矿紧扣“党建工作协同创效年”部署要求，强化党建融合引领，将深化纪律作风建设深度融入安全生产经营全流程，通过强化监督以闭环管理层层压实工作责任，为矿井安全稳定发展筑牢根基。　　该矿坚持把强化纪律作风建设和提高党员干部履职效能，作为推动年度重点工作落实与护航安全稳定发展的“压舱石”，聚焦各级管理人员现场履职，修订完善管理人员履职考核细则等制度，按照“工作再紧、制度再严、管理再细、作风再实、考核再全”要求，持续推进纪律作风建设与安全生产经营深度融合，全力构建“用制度管人、按流程办事”的管理机制。充分发挥“365监督在线”作用，采取内部自查、部门巡查、督导督查、全员监督的“三查一监督”工作方法，持续强化作风纪律督导。将监督执纪贯穿各项工作全过程，聚焦全年重点工作安排部署，紧盯安全管理、生产组织、灾害治理等，通过日常巡查、专项督查、突击检查等方式，严把制度落实、工作推进、质效考核的关口。在南翼四盘区重点项目建设中，施行“月督查、季通报”机制，针对巷道支护质量、运输效率提升等关键环节，先后落实督导整改要求7条，为重点项目安全有序推进夯实基础。　　该矿建立健全“制度执行清单化管理”机制，围绕矿领导、科室、区队、班组、岗位的五级隐患排查治理体系，探索推行“纪检监察人员包保监督模式”，多部门联合形成监督合力，每月对管理干部履职进行突击式、滚动式、全方位监督检查，将问题清单录入“安全监督信息平台”，明确责任部门、执行标准与完成时限，以问题整改结果考核干部履职质效，将制度执行情况与评优评先等直接挂钩，强化制度执行的刚性约束与正向激励，压实整改责任，定期开展监督整改“回头看”，强化跟踪问效，形成工作闭环，实现全方位监督管理，有力推动各项工作落实到位。 

供应分公司纪委锚定企业高质量发展目标，始终秉持严的基调、硬的举措，从责任落实、监督执纪、思想铸魂三个维度同向发力，常态化推进正风肃纪工作，推动作风建设常态化长效化，为企业发展拧紧廉洁“安全阀”、筑牢作风“防火墙”。　　锚定责任落实，把好党风廉政“方向盘”。该公司将党风廉政建设与企业经营发展同谋划、同部署、同推进，以2026年党建暨党风廉政建设和纪检监察工作会为契机，第一时间传达学习中省纪委五次全会精神，层层压实全面从严治党主体责任和监督责任。通过强化上下联动、健全闭环管理机制，构建起责任清晰、传导有力、落实到位的责任体系，确保党风廉政建设压力层层传导、责任环环相扣。同时，持续深化岗位廉洁风险防控工作及清廉国企“六个一”建设，精准制定2026年清廉国企建设工作要点及“一月一监督”清单，以清单化管理、项目化推进细化任务、全面监督，从源头防范化解廉洁风险，切实把管党治党责任落到实处。　　聚焦精准监督，织密作风建设“监督网”。该公司以重要节点为抓手，紧盯元旦春节等节日期间作风建设薄弱环节，提前印发纠“四风”树新风工作通知，划明纪律红线、严明行为禁区，将廉洁过节要求传达到每一名干部职工。针对违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车使用及封存管理等节日易发多发问题，开展2轮次明察暗访，坚持靶向发力、精准监督，切实提升监督检查质效，坚决防止“四风”问题反弹回潮。同时，充分运用局网、QQ、微信、短信等线上宣传载体，及时推送廉洁提醒微视频、发送廉洁警示短信，以线上线下相结合的方式，营造崇廉尚洁、风清气正的节日氛围，让廉洁提醒直抵人心。　　深化思想铸魂，筑牢拒腐防变“思想堤”。该公司深刻把握2026年作为纪检监察工作“三化”建设再抓两年开局之年的战略意义，坚持把理论武装摆在突出位置，带头深化纪检干部思想建设，组织纪检干部深学细悟“三个更加”重要要求，要求纪检干部以更高标准、更严要求自我约束，在节点监督等各项工作中主动对标、以身作则，常态化开展自我检视，锤炼忠诚干净担当的政治品格。同时，聚焦“关键少数”开展警示教育，组织集中观看反腐专题片《一步不停歇 半步不退让》，深入剖析典型案件背后的“四风”问题根源，以以案为鉴、以案明纪的方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强拒腐防变的思想自觉和行动自觉，凝聚起正风肃纪的强大合力。

为保障矿区电网安全持续稳定运行，欣荣公司纪委充分发挥纪检监督保驾护航的积极作用，将监督力量深度融入安全生产全链条、各环节，以严纪护航守底线，以硬核监督促发展。　　锚定变电站“能源心脏”，织密安全监督防护网。变电站作为矿区能源供应的核心枢纽，是安全生产的“重中之重”。为确保矿区电网运行稳定，公司纪委坚持“监督靠前、纪律先行”，创新打造“纪检+专业”协同监督模式，联合安监、综合等部门组建专项督查组，以“四不两直”方式直插一线、精准“把脉”。督查组紧盯变压器密封、端子箱防护等关键部位，细致核查设备运行状态、安全制度落实、隐患排查整治等重点工作，严肃查处巡检走过场、隐患整改“打白条”等敷衍行为。同时，督促运维班组细化安全责任清单、完善应急处置方案，推动安全责任层层压实、落地生根，为矿区能源稳定供应注入“纪检力量”。　　守牢值班值守“第一道岗”，绷紧纪律安全双防线。狠抓变电站值班纪律，值班员是防范安全风险、处置突发状况的 “第一道防线”，纪律严明是守住防线的关键。欣荣公司纪委以严的基调、严的措施强化日常监督，通过现场突击抽查、值班台账细查、工作人员随机问询等方式，实现各变电站值班点督查全覆盖。重点核查24小时值班、领导带班制度落实情况，重拳整治脱岗、漏岗、代岗等违规行为。对苗头性、倾向性问题，第一时间开展提醒约谈、警示教育，结合廉政宣讲、“一对一”廉洁谈话，把纪律要求和安全责任传递到每一位值班人员，让遵规守纪、坚守岗位成为自觉，确保值班值守闭环管理、万无一失。　　聚焦春季检修“攻坚战场”，监督赋能提质效春季检修。设备春检是消除设备隐患、夯实安全基础的“黄金时段”，也是纪检监督的重点发力点。公司纪委将监督“探头”架到检修一线，构建“责任落实、风险防控、作风保障”三维监督体系，纪检干部深入检修现场跟班督查，全程紧盯工作票办理、安全技术交底、隐患闭环治理等关键环节，严防违规作业、消极怠工等问题。创新建立“发现-整改-销号-完善”全流程监督机制，对督查发现的问题现场交办、限期整改、跟踪销号，确保问题件件有落实、事事有回音。同时，根据重要时间节点组织各支部开展“安全+廉洁”主题教育活动，以案为鉴、以例明纪，让检修人员在潜移默化中强化纪律意识和安全意识，推动春季检修工作提质增效，为企业全年安全生产打下坚实基础。　　欣荣公司纪委将持续深化纪检监督与安全生产的深度融合，不断优化监督方式、提升监督质效，紧盯安全生产关键环节、重点岗位，以更严的纪律、更实的举措拧紧安全监督“责任螺丝”，筑牢安全发展“防火墙”，用坚强的纪律保障为企业高质量发展保驾护航。 

4月13日，陕焦管理中心组织开展廉洁从业规定专题学习活动，聚焦行业廉政风险点，强化全员纪律意识、规矩意识与责任意识，推动廉洁理念融入物业服务全流程，以清廉作风护航行业健康有序发展。　　在学习活动中，该中心紧扣行业工作实际，围绕廉洁从业核心要求，系统学习廉洁自律相关法律法规、行业规范及企业内部廉政管理制度。重点针对物资采购、费用收支、设施设备维修养护、业主服务对接等物业工作关键环节，深入解读廉洁从业禁止性规定、纪律红线及责任追究机制，明确从业人员的行为准则，严禁利用职务之便谋取利益、收受礼品礼金、吃拿卡要、违规操作等违纪违法行为发生。　　为让学习入脑入心，该中心创新学习形式，丰富学习载体。通过组织大家观看廉政警示教育，结合物业行业典型廉政警示案例，深入剖析违纪违法问题根源，以案为鉴、以案明纪，让从业人员从案例中汲取教训，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉抵制各类不正之风，做到知敬畏、存戒惧、守底线。　　此次廉洁从业规定学习活动，有效提升了物业服务行业从业人员的廉洁自律意识和职业素养，推动行业作风持续转变。该中心物业服务行业将持续深化廉洁建设，把廉洁从业要求常态化、长效化融入日常管理与服务工作，以清廉之风践行服务初心，以务实之举提升服务品质，不断增强业主幸福感与安全感。

今年以来，欣塑公司党支部坚持以高质量党建引领企业高质量发展，紧扣支部标准化建设主线，以高标谋篇、精准查摆、闭环整改“三项举措”为抓手，以严细实作风补短板、强弱项、固底板、扬优势，将自查整改成效切实转化为赋能生产经营、凝聚奋进力量的强劲动能，为全年党建工作提质增效、企业稳健发展筑牢组织根基。　　高标定位谋部署，以顶层设计把牢整改方向。该党支部坚持党建工作与生产经营同频共振、同向发力，将一季度支部标准化自查整改作为基层党建“头号工程”，打破“被动应付、常规检查”思维，树立“主动创标、全面提质”理念，紧扣政治建设、组织生活、党员管理、制度落实、阵地建设、融合赋能六大维度，细化自查清单、明确整改标准、压实工作责任，构建“支部统筹抓总、委员主抓主推、党员全员参与”的工作体系，推动自查整改从“要我改”向“我要改”转变，从“补短板”向“创样板”升级，切实以支部建设提质助力优化生产组织、精准对接市场、强化成本管控等重点工作落地见效。　　精准对标查短板，以深度体检找准薄弱症结。该党支部以“刀刃向内、自我革新”的勇气，开展全方位、立体化、精细化“政治体检”。通过“台账核查、现场查验、流程复盘”等方式，聚焦“三会一课”提质增效、主题党日创新实效、党员教育管理精准化、党建业务深度融合等关键环节，逐项对标检视、逐条梳理排查，精准找准薄弱点、厘清风险点、明确提升点，建立“问题清单、责任清单、时限清单、成效清单”四单管理台账，做到底数清、问题准、责任明、措施实，实现自查全覆盖、无死角，同步查摆党建引领生产优化、市场响应、成本管控中的堵点难点。　　靶向攻坚促提升，以闭环整改激活内生动力。该党支部坚持即查即改、立行立改、真改实改，以“整改一项、规范一项、提升一项”为目标，对查摆问题分类施策、精准破题。不断规范组织生活流程，让党内政治生活更有“党味”；细化党员教育管理，让先锋模范作用更显“成色”；持续完善党建基础台账，让支部工作运行更趋“规范”；深化党建业务融合，让引领保障更见“实效”。紧扣优化生产组织、精准对接市场需求、强化全流程成本管控等中心任务，推动党员在生产一线亮身份、市场攻坚当先锋、降本增效作表率。通过全程跟踪督导、逐项复核验收，形成“自查—整改—复核—提升”完整闭环，推动支部建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”全面跃升。

下石节矿以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，抓实“强根铸魂、正风肃纪、实干赋能”三项举措，持续深化基层党建工作，发挥党建领航优势，打造党建“硬核力量”，赋能矿井安全高质量发展。理论武装头脑 强根铸魂谋发展　　该矿充分利用党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、党员干部政治理论学习等形式，组织各级党员干部深入全面学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》《习近平总书记地方工作期间坚持正确政绩观生动实践》《习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神》《国有企业领导人员廉洁从业规定》等内容，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学、与时俱进学、联系实际学，推动理论学习入脑入心，一体化推进学习教育常态化长效化，做到全面覆盖、务求实效。各级党支部组织党员干部围绕“树立和践行正确政绩观学习教育”开展专题研讨，领导班子结合实际谈体会、查问题、定举措，形成“以学促知、以知促行”的浓厚氛围。各级党员干部切实把握好学习教育的目标任务、基本要求和核心要义，树立和践行正确政绩观，更好的运用学习成果指导工作实践，为矿井安全高质量发展提供坚强组织保障。强化作风建设 刚性约束正风纪　　该矿将校正方向、查摆整改、正风肃纪贯穿到学习教育全过程。各级党支部开展自查自纠、批评和自我批评为抓手，按时召开组织生活会，围绕解决党性党风党纪和作风等方面问题，交流思想、总结经验、开展批评与自我批评，对照标准进行自查、互查，坚持刀刃向内，勇于自我革命，切实转变干部作风，补齐能力素质短板。各级党员干部坚持勤学习、“勤体检”，砥砺初心使命，坚定理想信念。带头学《国有企业领导人员廉洁从业规定》等党规党纪，严格落实中央八项规定精神和公司“六个严禁”要求，时刻把纪律和规矩挺在前面。通过廉洁提醒谈话、观看廉洁警示教育片等方式，坚定党员干部政治立场，筑牢拒腐防变思想防线。立足岗位建功 主动担当保安全　　该矿充分发挥各级党支部战斗堡垒作用和党员干部发挥先锋模范作用，将学习教育成果转化为攻坚克难的不竭动能，持续深化党支部现场安全管理“三三制”创建工作，锻造政治觉悟高、作风过硬、能力突出的党员干部队伍。党员干部沉下心、俯下身，扛起责任，深入基层，深入一线，勇挑重担，充分发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的“三特”精神，严格执行领导干部跟班带班制度，以党员标准岗、党员先锋岗、党员责任区等为载体，坚持党员身边无隐患无事故标准，在保障安全、生产接续、灾害治理、防范风险、排查隐患、降本增效等工作中担当作为，发挥好“四员两长”作用，持续深化“零三违”班组创建，保障安全生产接续各项工作保持平稳向好态势，以高质量党建引领企业高质量发展。