人才是企业发展的第一资源。长期以来，柴家沟井坚持 “人才兴企、人才强企” 战略，把人才建设摆在突出位置，着力打造结构合理、本领过硬、作风扎实的高素质人才队伍，为矿井高质量可持续发展积蓄人才力量。

悉心育才强根基，薪火赋能促成长。人才培育是队伍建设的关键，该矿坚持立足岗位、实战育人，搭建全方位常态化人才培养体系，助力干部职工专业能力持续提升。常态化开展安全技能培训、规程学习、应急演练、技能比武等活动，覆盖采掘、机电、通风等一线岗位。深化 “师徒结对”传帮带机制，遴选经验丰富的技术骨干与青年职工结对帮扶，一对一传授实操技艺、讲解技术要点、传承优良作风，引导青年职工扎根岗位苦练本领，加快从岗位新手成长为业务能手，实现以学促干、以练促精，推动人才队伍整体能力提升。

真心留才暖人心，凝心聚力启新篇。该矿既为人才搭建干事创业平台，也用心做好服务保障，切实解决职工后顾之忧。持续完善基础设施，优化作业与食宿环境，不断提升职工幸福感；丰富拔河、棋类比赛等文体活动，营造团结向上的文化氛围。健全绩效考核与人才激励机制，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，对履职尽责、创新创效的优秀人才予以表彰奖励，落实 “有为者有位、有功者有奖、实干者实惠”，营造尊才、爱才、育才、用才的良好环境，凝聚全员干事创业合力。

柴家沟井将持续推进系统化人才建设，培育起一支素质优良、技术过硬、担当奉献的人才队伍。让更多青年人才主动投身安全生产、技术革新、隐患治理等重点工作，保障矿井安全平稳运行，持续为矿井高质量发展注入新动能，以高水平人才建设引领矿井高质量发展。