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玉华矿深入推进“零三违”班组创建专项，锚定教育引导、岗位履职、现场管控和风险防范的方向精准发力，全环节压实安全责任，全方位筑牢安全防线。该矿将“一会一卡一宣誓”机制落实，作为班组安全管理的一项重要举措，多维度强化岗位作业人员的安全红线意识，推动现场安全管理水平提升。每班次班前会，严格执行班前礼仪八部曲，结合生产现场实际开展“六必讲”，全班组进行精神、身体的健康状态检查确认，值班、跟班队长和班组长解析风险防控措施，根据任务分工发放风险隐患告知卡，做到风险底数清、防范措施明、任务分工细，确保吃透工作要求、掌握全流程安全管控要点。充分利用班前会、风险评估会等渠道，常态长效宣贯解读规程制度措施，通过警示教育班组讨论，班组成员交流分享学习认识，共同商讨完善岗位风险防控措施，从思想根源上自觉抵制各类“三违”行为，掌握运用分级分类清单，提高识别能力，规范岗位全流程操作标准，杜绝习惯性违章，做到“上标准岗、干标准活”，营造全员主动反“三违”的浓厚氛围。规范创建标准，健全完善“零三违”班组创建工作体系及实施细则，层层签订安全目标责任书，围绕安全管理、现场管控、灾害防治、应急处置四个维度明确创建标准，全面覆盖安全管理各关键环节。班组结合自身实际细化落实举措，分解创建目标任务，开展月度安全综合考评，营造良好创建氛围。强化过程管控，建立“目标分解、过程管控、验收授牌、复评优化、回头看”全流程闭环工作机制，严格落实每日班前安全交底、每班作业风险确认、每周隐患排查整改、每月班组创建自评、每季度验收复评的常态化管控模式，实现创建全过程可追溯、可复盘、可迭代提升。激活创建动能，将103个班组全部纳入创建范围，实现创建工作全覆盖。严格执行动态复评和“回头看”，持续强化班组自主管理能力，压实互保联保责任，提高现场安全管理效能。

为进一步树牢“安全为天”思想，下石节矿常态化开展安全警示教育工作，坚持以案示警、以案明责、以案促改，超前防范化解重大安全风险，全力保障矿井安全生产平稳有序推进。在中秋国庆双节临近之际，该矿深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产指示批示精神，坚持安全是发展的前提，责任是安全的保障，层层压实安全生产主体责任，把警示教育融入安全管理全过程，充分利用安全办公会、班前会、安全学习、安全点评会等多个时段，组织干部职工集中学习近期发生的典型安全事故案例，观看安全警示专题片，逐起复盘典型事故案例，深入剖析事故发生根源，围绕违章指挥、违章作业、违反劳动纪律开展交流反思，举一反三、查漏补缺，筑牢安全思想防线。严格落实岗前礼仪“十步曲”，刚性执行班前“六必讲”、入井四步联审制度，认真开展“每日一题、每周一案、每月一考”要求，将案例警示、风险辨识、操作规程作为班前会必学内容，让每一名职工入井之前受警醒、受教育，严守规矩，敬畏生命，时刻绷紧安全生产这根弦。该矿将现场安全管理作为重中之重，坚持学习教育成果与现场安全管控深度结合，切实将安全防范措施落实执行到位。针对当前231工作面回采、228备采工作面安装准备等工作实际，加强重点风险管控措施落实，严格执行敲帮问顶、超前支护、区域限员管理等制度，充分发挥“四员两长”现场安全监管作用，保持反“三违”高压态势，紧盯施工作业全流程管控。持续深化“零三违”班组创建，构建安全自保互保联保动态联盟，做到风险预判到位、隐患处置到位、违章制止到位，推动安全警示教育成效转化为现场规范操作的自觉行动。该矿各级管理人员坚持率先垂范，认真组织开展警示教育学习，对照事故案例教训，开展安全自查自纠，深刻检视安全履职存在短板，下沉区队班组开展督导检查，通过警示教育学习、安全案例讨论、风险超前防控、问题查摆根治等举措，对警示教育排查梳理出的各类问题，建立安全工作台账，落实责任、措施、时限，做到发现一处、整改一处、销号一处，实现风险隐患闭环管理。同时，该矿充分利用广播、电视、LED大屏、宣传栏、工作群等宣传阵地，推送事故警示、安全规程、岗位风险提示，开展安全谈心谈话、亲情帮教，多维度营造安全警示教育浓厚氛围，增强全员主人翁责任感，牢固树立“我要安全、我能安全、我会安全”安全意识，牢牢把握安全生产主动权，为矿井安全高质量发展筑牢坚实屏障。

近日，黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司副总工程师兰中田组织骨干力量，到陈家山矿开展下分层开采技术对标交流学习，公司有关领导及相关部室负责人、陈家山矿有关领导及部室负责人参加。在交流座谈会上，陈家山矿对龙煤鹤岗矿业对标学习团队的到来表示热烈欢迎，并结合矿井生产实际，全方位、多角度介绍了矿井整体概况、煤层赋存条件、下分层开采工艺应用背景及攻坚决策过程。同时，详细讲解了矿井基本情况、下分层开采的背景与决策、工作面基本情况与方案设计、分阶段主要做法、取得的主要成效、经验与启示，客观分析了当前开采工作中存在的难点问题，并介绍了后续技术升级、现场管控、隐患治理等下一步工作规划。陈家山矿表示，下分层开采是老矿井盘活煤炭资源、提升资源利用率、延长矿井服务年限的关键核心技术，也是煤矿安全生产、提质增效的重点工作。此次对标交流为双方搭建了良好的学习互通平台，希望以此次活动为纽带，开展技术研讨、经验互通、资源共享，在下分层开采技术优化、安全生产管控、灾害综合治理、标准化建设等领域互学互鉴、取长补短，携手破解老矿井开采技术难题，实现互利共赢、共同发展。兰中田对陈家山矿在下分层开采领域积累的成熟技术、先进管理模式和丰硕实践成果给予高度评价。他表示，陈家山矿作为老矿井，在复杂地质条件下分层开采、顶板精准管控、采空区治理、安全生产标准化提质等方面经验丰富、举措务实、成效显著，极具借鉴和推广价值。此次对标学习机会难得，团队将认真梳理吸收本次学习的先进技术与管理经验，精准对标找差距、立足短板补弱项，把陈家山矿成熟的开采工艺、现场管控方法、安全管理体系转化为贴合鹤岗矿业矿井实际的实操举措，灵活运用到矿井安全生产各项工作中，切实做到学以致用、赋能生产，助力企业安全高质量发展，共同为保障国家能源安全、推动煤炭行业转型升级贡献国企力量。会后，对标学习团队深入陈家山矿井下综采工作面、各作业现场，实地考察观摩矿井下分层开采施工工艺、顶板动态管控、现场标准化作业等重点工作。双方围绕老矿井下分层开采技术难点、水害瓦斯等灾害综合治理、现场安全精细化管控、安全生产标准化提档升级、设备高效运维等关键工作，开展了面对面、点对点的深入交流探讨，针对各自矿井生产过程中遇到的共性问题、个性难点交换工作思路和解决方案，进一步拓宽了双方技术创新和现场管理的工作思路，达到了对标学习、交流共进、提质赋能的良好效果。

今年以来，柴家沟井持续深化文明创建工作，坚持以文化育人、环境塑人、活动聚人，不断完善环境建设、规范职工行为习惯、丰富企业文化生活，全方位提升矿区文明风貌与职工文明素养，为矿井安全高质量发展凝聚文明力量、涵养新风正气。用好多元宣传阵地，厚植文明创建氛围。该矿整合矿区广播、灯杆旗、宣传栏、Led电子屏等宣传载体，构建立体化、全覆盖的文明宣传格局，让文明理念随处可见、深入人心。矿区广播定期播报经典歌曲、安全知识等内容，用有声力量传递正向新风。矿区主干道灯杆旗整齐悬挂企业文化、文明标语、安全宣传内容，点亮矿区文明风景线。宣传栏定期更新安全生产、企业发展及科普知识，图文并茂、直观易懂。通过动静结合、多点发力的宣传模式，持续引导干部职工自觉守规矩、讲文明、树新风，营造人人参与文明创建的浓厚氛围。优化矿区环境面貌，打造整洁优美矿区。始终将环境整治作为文明创建的重要抓手，常态化对矿区主干道、办公楼、公寓楼、文体中心等公共区域开展全面清扫保洁，深入清理各类容易被忽视的卫生死角，从根源上杜绝杂物乱堆、垃圾乱放等影响环境面貌的不文明现象，保持清爽干净的卫生。同时持续做好矿区绿植养护、景观修整、补绿增绿工作，根据季节变化及时开展修剪整枝、浇水施肥、补植换种等作业，精细化管护每一片花草苗木，不断提升矿区绿化品质，打造出整体环境干净整洁、处处绿意盎然的宜居宜业矿区。规范矿区交通秩序，筑牢安全文明防线。通过设置限速标识、开展日常巡查管控，督促进入矿区的车辆减速慢行、礼让行人，明确规定办公楼前车辆行驶速度不得超过30公里/小时。同时强化停车场停车秩序管理，引导车辆按划定车位规范停放，严禁违规乱停乱放。针对充电桩区域，要求车辆充电完成后及时驶离，避免长时间占用公共充电车位。通过多措并举的方式有效优化了矿区交通环境，切实保障了广大干部职工的出行安全。涵养良好行为习惯，培育文明职工队伍。坚持从小事抓起、从细节育人，持续引导职工养成规范严谨的工作习惯和健康文明的生活习惯。工作中严格遵守岗位标准、操作规程，做到文明作业、规范履职。生活中自觉遵守矿井管理制度，践行文明就餐、文明出行、文明住宿，互帮互助、团结友善，持续杜绝散漫陋习，逐步形成人人守纪律、处处讲文明的良好氛围。开展各类文体活动，凝聚团结奋进合力。坚持文化润企、凝心聚力，常态化开展职工文体活动，通过举办趣味运动会、球类比赛、象棋比赛、文艺演出进区队等丰富多彩的活动，不断丰富职工业余文化生活，有效缓解职工工作压力、强健职工体魄。进一步增进团队凝聚力，营造积极向上、团结和谐、健康奋进的矿区氛围，让文明新风扎根矿区、融入日常。文明创建生生不息，砥砺奋进久久为功。该矿将持续抓实环境整治、秩序管控、素养提升、文化建设各项工作，以常态化文明创建赋能安全生产，全力打造环境优美、秩序井然、风气纯正、和谐稳定的现代化文明矿区。

供应分公司纪委牢牢把握作风建设常态化长效化工作要求，立足物资保供、供应链管理职能定位，坚持严作风、强监督、抓落实，把作风建设贯穿监督执纪、基层服务、廉洁文化建设全过程，持续纠治作风顽疾、涵养清风正气，为公司物资供应链安全稳定运行夯实作风保障。强化政治监督，纠作风之弊。该公司紧紧围绕矿业公司《推进政治监督具体化精准化常态化工作落实》《党风政风监督工作要点》细化全面从严治党工作清单，建立政治监督台账，常态化开展政治监督，抓实巡察问题闭环整改，以政治监督引领作风建设走深走实。上半年开展政治监督专项检查2次，围绕树立和践行正确政绩观学习教育开展专项监督2次，督促整改问题12项。聚焦招投标、物资采购、供应商管理、资金支付等高风险业务领域，推行廉洁风险防控清单化管理，补齐监督短板、消除监督盲区。今年以来，累计排查廉洁风险3次，以严的监督推动干部转变工作作风、提升执行效能。深耕基层监督，解作风之困。该公司扎实开展职工群众身边不正之风和腐败问题集中整治，健全职工诉求闭环处置渠道，回应职工急难愁盼。上半年开展专项检查6次，发现督促整改问题6项，做到监督有力度、服务有温度，凝聚起干事创业强大合力，切实检验作风建设实际成效。厚植廉洁文化，铸作风之魂。该公司把廉洁文化建设作为作风建设的重要抓手，深入实施抓五“融”促五“浓”，擦亮“和乐”廉洁文化品牌。固化“六个一”常态化学习教育模式，抓常抓细日常纪律作风教育。整合线上廉政学习与线下廉政教育阵地，构建多维宣教矩阵，深化廉洁“六进”“纪检+业务”联动实践，推动纪律教育融入物资供应各业务环节。截至目前，学习警示教育案例9个，重点监督9次，开展廉洁文化活动3次，交叉互检对标4次，讲纪法课3次。拍摄廉洁微视频1个，廉洁微电影2部，坚持以文化人、以廉润心，引导干部职工从思想根源上纠偏作风偏差，营造崇廉尚实、风清气正的“清廉供应”干事氛围。

为进一步规范现场安全管理，夯实安全生产基础，近日，欣盛煤机公司组织开展了劳动防护用品集中发放工作，为全体在岗干部职工统一配发工作服、安全帽等安全防护装备，以实打实的防护举措落实现场安全管控责任，在公司上下全力营造规范、安全、有序的施工作业环境。本次劳保用品发放工作全程规范有序、有条不紊。发放现场，各生产车间职工依次排队领取物资，整体秩序井然。该公司工作人员严格落实发放流程，逐一核对职工个人信息，做好签字登记工作，确保防护用品有序精准分发。依托此次发放契机，该公司人力资源部、安全环保部联合开展现场安全宣教活动，为职工普及劳保用品使用安全知识，工作人员细致讲解了工作服、安全帽的标准佩戴方式、日常使用保养技巧、报废更换标准及注意事项，并结合高空作业、有限空间作业、起重吊装、设备操作等高危作业场景，重点阐述规范佩戴劳保用品的必要性和重要性，深刻剖析违章穿戴、侥幸作业的安全隐患，进一步引导广大职工摒弃麻痹思想，牢固树立“人人讲安全、事事为安全”的责任意识。据了解，此次统一配发工作前期筹备充分、部署细致。该公司以人力资源部为牵头部门，结合各车间、各岗位作业实际、工种特性及职工尺码需求，全面开展信息统计、核对梳理、分类整理等工作。同时，严格执行劳保用品采购、验收、登记、发放、更换全流程管理制度，建立完善发放台账，落实“一人一档、按需配发”原则，精准匹配岗位需求，有效杜绝错发、漏发、物资浪费等问题，保障劳保用品发放工作落到实处。一直以来，该公司始终坚守“安全第一、预防为主、以人为本”的安全生产理念，严格遵循《中华人民共和国安全生产法》《劳动保护用品监督管理规定》等法律法规及行业规范，将职工劳动保护工作纳入常态化安全管理重点内容，严把劳保用品采购质量关，确保所有防护装备合规达标、安全可靠，精准适配各工种岗位作业需求，从物资源头为职工作业安全保驾护航。全新统一的工装、防护完备的安全帽，让一线职工的安全作业保障更加坚实。领到新劳保用品的职工小王表示，崭新的防护装备不仅提升了作业辨识度，更筑牢了安全防护底线。今后将自觉规范穿戴劳保用品，严格遵守安全操作规程，杜绝违章作业行为，以严谨的态度、规范地操作，为企业安全生产作出积极贡献。该公司将持续抓实抓细劳动保护全流程管理，定期核查各岗位防护用品使用状态、损耗情况，及时完成老旧、破损物资更换补给，确保防护物资时刻到位、有效可用。同时，常态化开展安全培训、现场巡查督导，不断强化全员安全责任意识，规范岗位标准化作业行为，切实筑牢安全生产防线，为公司高质量发展提供坚实可靠的安全屏障。