铁运分公司将作风监督嵌入运输管理全流程，以严的标准检视履职、以实的举措排查隐患、以细的服务回应关切，用作风“硬度”筑牢安全“厚度”。

强化思想铸魂，树牢安全作风“风向标”。该公司依托“三会一课”、主题党日、班前安全课堂等载体，同步开展安全警示教育与作风纪律教育，组织干部职工学习安全生产法律法规、作风建设相关要求，结合铁路调车、线路巡检、驻外项目运输典型案例开展沉浸式学习，引导管理人员持续提升安全意识和纪律观念。同步落实“一日一警示”、安全知识线上答题等系列活动，推动安全红线意识和纪律底线意识入脑入心，着力营造“人人讲安全、事事重作风”的浓厚氛围。

聚焦一线需求，畅通作风服务“直通车”。结合纪委集中整治工作台账，围绕基层减负、民生服务等方面深入一线开展调研。针对驻外项目职工驻地分散、集中体检不便的实际，安排专人上门开展现场体检，精准回应职工健康需求；优化安全管理信息流转方式，合理简化报表流程，让基层把更多精力放在现场管控上；纪委、人力、安全多部门组建联合服务督导组，深入车站、沿线站点、驻外项目开展专项检查，对发现的各类问题现场反馈、逐一登记、限期整改，形成闭环管理，确保件件有着落、事事有回音。

创新监督模式，织密安全廉洁“双防线”。进一步深化“纪检+安全”联动监督机制，将作风监督融入调车作业、设备检修、劳保发放、帮扶资金使用等关键环节，聚焦薪酬发放规范、劳务派遣职工权益保障等重点领域常态化开展排查。设立党员责任区、党员示范岗，党员干部带头下沉现场查隐患、解难题，主动接受职工监督；畅通职工意见反馈渠道，鼓励全员参与安全管理与作风监督，对督查中发现的问题及时约谈提醒、督促改进，以常态化监督推动责任落实、管理提升。

铁运分公司将持续巩固作风与安全协同成效，把严实标准贯穿铁路运输全流程，常态化开展作风与安全联合巡查，严格落实“十必贺、十必访”制度，以清风正气护航铁路运输安全稳定，为企业高质量发展筑牢双重保障。