近日，柴家沟井通过轮值办会互学、靶向业务培训、实践实战淬炼三维发力，着力打造政治强、业务精、作风实、懂生产的复合型党务干部队伍，为矿井基层党建高质量发展注入强劲动能。

　　创新“轮值办会”机制，搭建互学互鉴练兵台。打破传统例会“一人讲、众人听”的单向传导模式，推行党支部书记例会“轮值承办制”，由月度考核排名靠前的党支部牵头承办，从会场布置、会议议程安排、主持词撰写等全流程环节入手，全方位锻炼轮值支部党务干部的统筹协调与文稿撰写能力。每次例会设置交流发言环节，承办支部围绕“三会一课”规范开展、党建与生产融合创新、党员教育管理等主题分享特色做法；排名靠后支部作表态发言，倒逼后进支部主动对照标杆找差距、补短板，营造“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围，让例会从“工作部署会”真正变为“能力提升课”。

　　深化“靶向赋能”培训，锤炼过硬业务基本功。坚持“缺什么补什么、干什么练什么”，聚焦基层党务工作难点，精准设置培训内容，常态化开展分层分类业务培训，持续夯实党务干部专业功底。培训围绕党支部标准化规范化建设、发展党员工作细则、党费收缴管理等核心实务内容，采用“政策解读+案例剖析+现场答疑”模式，逐项厘清工作标准、流程节点、归档要求，直击程序不严谨、台账不规范、材料不到位等共性短板，破解“凭经验办事、靠惯性推进”的普遍问题。

　　强化“以干促学”淬炼，提升综合履职战斗力。坚持学用结合、知行合一，把重点工作任务作为淬炼党务干部的“主战场”，推动党务干部在实践历练中经风雨、长才干。结合月度支部标准化考核、专项督导检查等重点工作，组织党务干部开展交叉检查、联合攻坚，在查问题、促整改的过程中，同步提升发现问题、分析问题、解决问题的实操能力；引导党务干部在融入中心工作中找准党建切入点，当好党务工作“明白人”，实现党建业务与生产经营双融双促。

　　柴家沟井将持续健全党务干部培养锻炼长效机制，不断丰富载体抓手、创新方式方法，持续提升支部书记和组工干部综合素质，以过硬队伍推动基层党组织全面进步、全面过硬，为矿井安全稳定高质量发展提供坚强组织保障。